利益冲突政策声明
圣何塞州立大学塔基金会要求所有员工避免
他们的利益与基金会的利益有任何冲突，并予以披露
及时发现任何实际或潜在的冲突.
本政策的目的是为了确保公司的声誉和诚信
基金会和上海大学没有妥协. 指导其发展的根本原则
执行的原则是，任何员工都不应该有或表现出有任何个人利益，
与基金会的最大利益相冲突的关系或从属关系
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要列出一份可能产生冲突的情况的详尽清单是不可能的.
然而，可能构成冲突的最常见情况有:
- 对任何公司或组织持有利益或接受免费或打折的商品 与该大学或基金会有业务往来或正在寻求与之有业务往来的机构 直接或间接影响本基金会的雇员 做生意的决定，做生意的条件 公司或机构.
- 雇用的:雇用或与家庭成员或其他亲属签订合同的.
- 受雇于(包括担任顾问)或在任何公司的董事会任职 与基金会有业务往来或寻求与基金会有业务往来的组织 与基金会竞争.
- 就个人而言，.g.通过佣金、贷款、费用或旅行报销 或其他补偿，从任何公司或组织做，或寻求做，业务 与基金会合作.
雇员的直系亲属也可能存在利益冲突
是否涉及上述情况.
根据任何其他适用的规则或条例，本政策不是有意的
礼遇:禁止接受公开给予并承认为谦恭的礼遇
部分通常的商业设施，e.g.偶尔与业务有关的聚餐或促销活动
价值不大或微不足道的物品.
员工有责任及时报告任何实际的或潜在的问题
员工(和员工的直系亲属)之间可能存在的冲突
及基金会. 在没有披露的情况下，违反了原则和
本政策声明所载的标准可能会受到纪律的约束，直至
包括员工离职. 基金会总裁拥有最终决定权
对任何违反政策的行为确定适当的处罚.
